您当前位置: 首页 律师文集
文章详情

劳动者死亡与劳动合同终止相关问题

2018/3/1 11:55:39 沛县劳动争议律师


    《民法通则》第9条规定,公民自出生时起到死亡时止,具有民事权利能力,依法享有民事权利,承担民事义务。第20条规定,公民下落不明满2年的,利害关系人可以向人民法院申请宣告他为失踪人。第23条规定:“公民有下列情形之一的,利害关系人可以向人民法院申请宣告他死亡:一下落不明满四年的;二因意外事故下落不明,从事故发生之日起满二年的。”劳动合同是以劳动者向用人单位提供劳动为主给付内容的合同,具有极强的人身属性,劳动者死亡、被人民法院宣告失踪或者宣告死亡的,劳动合同签订一方主体资格消灭,客观上无法继续履行劳动合同,双方签订的劳动合同自然终止履行。《劳动合同法》第44条第3项规定,劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的,劳动合同终止。
   【风险提示】劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的,劳动合同终止,这在实践中很容易操作。但是,当被人民法院宣告死亡、宣告失踪的劳动者重新出现,该如何处理?《劳动合同法》对此没有规定。笔者认为,被人民法院宣告死亡、宣告失踪的劳动者重新出现,该劳动者要求继续履行合同的,如劳动合同期限尚未届满的,应当继续履行,如因客观情况变化确实无法履行的,用人单位可解除劳动合同,但应当依法支付经济补偿。
    【法律链接】
    《中华人民共和国劳动合同法》
    第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:
  一劳动合同期满的;
  二劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
  三劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
  四用人单位被依法宣告破产的;
  五用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
  六法律、行政法规规定的其他情形。


【已有466位网友浏览过此网页】