您当前位置: 首页 律师文集
文章详情

用人单位应向员工支付经济补偿金的规定

2018/6/19 17:17:33 沛县劳动争议律师
应补偿的情况:
1、正常合同期满的,应按工薪年限补偿,这是劳动合同法新增加的,以前没有此项补偿;
2、用人单位想解除合同,与员工商量后解除的,应按工薪年限补偿;
3、用人单位因员工不能胜任工作解除合同的,应按工薪年限补偿;
4、企业裁员,应按工薪年限补偿;
5、企业解散的关闭、撤销、被吊销营业执照的,应按工薪年限补偿;
补偿标准:
满一年支付一个月工资;六个月,不满一年的按一年算;不满六个月的,按半个月支付。最多不超过十二个月。月工资若超过当地设区的市公布的上年度工资的三倍的,不得超过三倍标准。
【已有247位网友浏览过此网页】