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工伤赔偿是由保险公司赔偿吗

　　工伤保险是用人单位必须为员工缴纳的，员工在工作时间或者其他认定为工伤的情况，是可以申请工伤保险赔偿的，那么工伤赔偿是由保险公司赔偿吗工伤赔偿需要依据工伤鉴定等级来赔偿，一般保险公司赔付一部分，用人单位也需要赔偿一部分。下面为大家介绍下相关内容，希望对大家有帮助。

　　一、工伤赔偿是由保险公司赔偿吗

　　根据不同的伤残等级，赔偿的项目不尽相同，主要包括：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。

　　上述是否都由单位赔偿，应按按照实际情况进行区分处理：1、单位缴纳过工伤保险的，除停工留薪期的工资及一次性就业补助金需要公司支付外，其他项目一般都是由工伤保险支付的，当然如果公司缴纳的社保基数低于劳动者工资标准导致存在差额的，则相应的差额部分应该由单位承担；2、单位未替劳动者办理工伤保险开户的，所涉及的所有赔偿应全部由单位承担；3、单位替劳动者办理过工伤保险登记但未缴纳保险费用的，在劳动者发生工伤后能及时补缴的，补缴后新发生的费用由社保部门和公司协商承担，补缴之前发生的由单位承担。法律依据：《工伤保险条例》第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

　　二、工伤赔偿的期限是多久

　　对于申请工伤待遇赔偿从期限上来看可以分两种。

　　一种是参加工伤保险的赔偿。这里需要注意的期限与工伤认定一样，即用人单位必须在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如用人单位在依法规定的时限内提交工伤认定申请的，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。因此，需提醒参保的用人单位切莫小视工伤认定30日的期限。

　　另一种是参加工伤保险的赔偿。发生工伤后，用人单位因种种原因不能及时支付工伤待遇劳动争议而引起的纠纷，其申请仲裁的期限期间为一年，该仲裁期限期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　当职工发生事故受到伤害后，作为用人单位也好，受伤职工也好，除了积极治疗外，首先要把握好申请工伤认定的期限，这是受伤职工合法权益受到保障的前提。这就要求用人单位在规定的期限内办理申报工伤的手续。如果超过期限，就很难认定了。对于申请工伤的期限，我国的《工伤保险条例》规定，;职工在发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。;

　　三、劳动工伤赔偿程序是怎样

　　工伤认定：

　　1、由用人单位在事故发生后30天内向劳动保障行政部门申请工伤认定。用人单位不申请的，工伤职工在事故发生后一年内向该机构申请工伤认定。

　　2、提交材料包括：

　　⑴单位法人执照或营业执照劳动能力鉴定：

　　1、由用人单位或者工伤职工工伤赔偿：

　　1、包括两部分，一是工伤保险待遇，二是伤残鉴定赔偿。

　　2、确定伤残等级后，如果用人单位缴纳了工伤保险，员工按照法律规定享受工伤保险待遇，反之员工可以对用人单位提起劳动仲裁。

　　综上，工伤赔偿如果公司有购买保险，那么公司只需要赔付停工留薪期的工资及一次性就业补助金这两项。以上就是为大家介绍的工伤赔偿是由保险公司赔偿吗相关内容，如果大家还有什么不懂的法律问题，可以咨询上面的专业律师，律师会及时回复您咨询的问题。

５级伤残解除劳动合同赔偿标准

　　工伤是指劳动者在工作中或准备工作时受到的伤害，在劳动者工伤痊愈后可以进行伤残等级的鉴定，对于劳动者来说，伤残意味着劳动能力的缺失，这就意味着劳动者劳动报酬的减少，这时解除合同用人单位需要给付相关赔偿吗对于这个问题这里就对于“５级伤残解除劳动合同赔偿标准”这个问题进行了整理，希望能够帮到大家。

　　一、５级伤残解除劳动合同赔偿标准

　　劳动者被鉴定为五级、六级伤残的，劳动者可解除劳动合同

　　经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

　　二、受到工伤后申请赔偿流程

　　１、在工作时间工作地点因工作原因受伤，可以按工伤流程办理，实务中上下班发生交通事故也可认定为工伤，劳动者住院期间，休息休假期间用人单位需支付病假工资。

　　２、赔偿有医疗费、住院伙食补助费、交通费、康复费、辅助器材费、停工留薪工资、生活护理费、一次性伤残补偿金、伤残津贴、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、丧葬费供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等。

　　３、具体赔偿金额需要结合案情和证据进行详细的计算，各地不同岗位标准不同。

　　三、相关法律依据

　　根据《工伤保险条例》第三十条、三十三条、三十六条、六十二条、六十四条规定，工伤职工鉴定为五级伤残的，享有以下待遇：

　　１、治疗工伤所需费用符合规定标准的，从工伤保险基金支付；

　　２、由工伤保险基金按照所在省市规定的标准支付住院伙食补助费；

　　３、经劳动能力鉴定委员会确认，安装医疗器械的费用由工伤保险基金按规定标准支付；

　　４、暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；

　　５、住院期间生活不能自理阶段护理由用人单位负责；

　　６、由工伤保险基金支付劳动能力鉴定费；

　　７、从工伤保险基金按本人工资１８个月支付一次性伤残补助金；

　　８、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按本人工资６０％按月发给伤残津贴，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

　　以上就是为大家整理的;５级伤残解除劳动合同赔偿标准;的相关知识，我们可以了解在员工收到工伤鉴定为五级伤残后，用人单位应给付劳动者本人工资为１８月工资记得一次性伤残补助金，保留劳动关系的，由用人单位安排合适工作，如果您还有其他法律问题，欢迎咨询，我们会有专业的律师为您解答。