宋，北京劳动律师，现执业于北京市盈科律师事务所，具有深厚的法学理论功底及司法操作经验。诚实信用，勤勉敬业，以“实现当事人利益最大化”为服务宗旨。办案认真负责，精益求精，业务功底扎实，语言表达流畅、思维敏捷，具有良好的沟通协调和谈判辩护能力。受人之托、忠人之事、不畏艰险、奋力拼争，愿尽自己的所能，为当事人提供最好的法律服务。不敢承诺案件的最终结果，但敢承诺办案尽心竭力!

竞业禁止补偿金的规定

　　竞业禁止协议是以用人单位向劳动者支付经济补偿金为生效条件的，否则，竞业禁止协议对劳动者不发生法律效力。 那么竞业禁止补偿金的规定是怎样的竞业禁止补偿金支付标准是怎样的针对这几个问题下面为大家详细介绍一下，希望对大家有所帮助。

　　一、竞业禁止补偿金的规定

　　１、当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的３０％按月支付经济补偿，月平均工资的３０％低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付；

　　２、当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后，用人单位应支付经济补偿；

　　３、当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者可以向法院请求解除竞业限制约定；

　　４、在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持。在解除竞业限制协议时，劳动者可以请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿；

　　５、劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位可以要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务。

　　二、竞业禁止补偿金支付标准

　　竞业限制是通过对劳动者自由择业权利进行一定程度的制约来保护商业秘密的一种手段，制约的对象包括在职职工和离职职工。对在职职工而言，竞业限制属于默示的法律义务，对离职职工而言，则必须来源于竞业限制协议的设定，而竞业限制协议的签订一般要以用人单位支付一定的补偿金为代价。

　　本文认为，竞业限制经济补偿金的支付既有法律强制性规定，也存在约定为主，法定为辅的内容。具体来说，可以从以下三个方面来概括：

　　１、在支付时间上法定

　　法律有明确的规定，即竞业限制补偿金的支付在终止或者解除劳动合同后。《劳动合同法》第三十二条第二款规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。我们认为;约定在终止或者解除劳动合同后，给予劳动者经济补偿;属于法律的强制性规定，法律已经对当事人约定经济补偿的支付时间给予了强制界定。

　　２、支付标准和支付形式

　　我国的关于劳动方面的法律法规并没有明确规定竞业限制的补偿标准和支付方式，仅有司法解释作支撑。因此，当事人可以约定的是经济补偿金支付的标准和支付形式，若无约定或约定不明就适用司法解释。

　　３、对支付标准仅有司法解释，法律尚无明确规定

　　根据我国审理劳动争议案件的相关司法解释，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的３０％按月支付经济补偿。

　　以上就是为大家整理介绍的关于;竞业禁止补偿金的规定;等相关法律知识。竞业禁止义务的存在是有期限限制的，在职的竞业禁止期限是劳动关系的存续期间。如果你还有其他的法律问题，欢迎咨询，我们会有专业的律师为您提供帮助。

年假申请表

　　核心内容：根据《职工带薪年休假条例》规定，工作满一年的员工，享受带薪休假的权利，职工在休假期间，享受与正常工作相同的工资收入。年假不是说休就休，也要走程序，以下就是为你整理的年假申请表，以供参考。

年假申请表 申 请 人 部 门 岗 位 联系方式 休年假时间 年 月 日---- 年 月 日共 天 入职时间 家庭住址 申请理由： 备 注 签批人 人力资源中心意见

　　根据《职工带薪年休假条例》规定，工作满一年的员工，享受带薪休假的权利，职工在休假期间，享受与正常工作相同的工资收入。关于年假如何休，条例规定，单位应当根据生产、工作的具体安排，一般不跨年度安排。对于没有休的年假，员工可以获得三倍工资的报酬。