北京劳动律师
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日前河北威县教育局针对应往届大学毕业生进行了一次公开招聘，经过层层选拔，500多名高校毕业生中的191位有幸被录用，他们将成为正式编制的老师，充实到全县中小学的教学一线。在就业压力大的背景下，对很多人来说这显然是一个难得的机会。
可是让这191位选拔胜出者没有想到的是，10月中旬，他们刚刚上班没多久就被告知“要捐款”，名目是“捐资助教”，专科毕业生捐5万，本科毕业生捐3万。
既然通过了考试被正式录用，为何还要捐出数万元呢不捐不行吗对此威县教育局长张宏承认，这次募捐，只是针对本次招录的老师，之前曾进行过动员和号召。尽管张宏一再强调，教育局只是进行过宣传和动员，捐款则完全凭老师们自愿，但是很多老师担心，如果不捐，眼看到手的工作机会就丢了。
有知情者透露，曾有校长召集此次招录的老师，明确告知“每人交五万块钱，然后就立马入正式编制，不交的就开除，就不能再教书了。”
很多人不想放弃辛辛苦苦考来好不容易到手的机会，“自愿”捐了款。几百万元就轻松装进了威县教育局的钱袋子。而这笔钱怎么用，张宏称“还得正儿八经开会研究”。威县是个贫困县，经济发展相对滞后，几万元对于一个当地的普通家庭来讲，绝对不是个小数目，有的甚至捐出了几年来的全部积蓄。
捐资助学是好事，但是以这种方式号召捐资助学，多少有“捐资买工作”的嫌疑。
网友质疑：仅退回已捐资金就够了吗
经媒体报道后，河北威县县委和县政府已承认，在新招录教师中开展自愿捐资助教活动的做法不妥，“决定予以彻底纠正，退回已捐资金。”
但是有网友认为，借助招聘趁机敛财，这是明显的腐败行为，有损使党和政府的公信力，必须追究相关领导的。
网友ip：218.61.8.★：很是气愤。难道就这样完事了么相关领导的就不追究了么！
网友ip：218.61.8.★：这是一种权力敲诈行为，应当追究法律。
还有多少招聘乱象
乱象一：公务员面试“打招呼”
去年6月，一份“2008年上半年广东省直属监狱单位招录人民警察笔试、面试总成绩排名”的名单在网上热传。在这份名单上，不仅有所有考生的笔试、面试的原始成绩，还附有哪些考生是谁的亲友，有谁打过招呼等信息。名单上传几分钟后即被删除。在这份名单上的146名考生中，共有61名考生有这样的备注，而这61名考生则全部进入了体检。有网友将此解释为“公务员考试有黑幕”的证明。
乱象二：公务员岗位叫卖
“公务员……大专以上……35岁以下……30万元马到成功……130xxxxxxxx。”一则这样的“价格表”张贴在沈阳市于洪区格林梦夏一期14号楼一家便利店门前，标价叫卖公务员岗位。叫卖者一再强调，必须通过考试合格后，在“面试”环节交钱，考试不合格她也无能为力。让人不得不想：“办事人”很可能真正是“拿钱办事”而不是“纯粹骗钱”。
时下，公务员招聘虽然强调坚持公开、公正、公平原则，并有严格的考核程序，但事实上却有空可钻，有能“卖”的漏洞。比如说，大家都是通过考试，从前10名中选5名，面试这一关就很重要。但是“面试”是个“软指标”，全凭考官一句话，如果有关领导干部打个招呼，他们就可以纵容考生从中作弊，或故意将面试的考题事先向考生透露，面试时那些有人打了“招呼”的考生当然“对答如流”。在这样的“潜规则”操纵下，那些“卖公务员岗位”的人也就应运而生了。
乱象三：交钱就能进人
今年8月有媒体报道，湖南省溆浦县环保局有一条进人的潜规则——普遍要收“押金”一两万元。一个小小的县，环保局的干部职工人数竟达到117人，超编80人。而交押金进了环保局的人，并没有多大的工作量，和领导关系好的甚至可以不上班。
各地出台措施以保证招聘的公开公平
广东：事业单位面试成绩须当场宣布
今年9月广州通过了《广东省事业单位公开招聘人员办法》，办法规定事业单位面试成绩必须当场宣布。对于考生查分的申请，事业单位应在3个工作日内作出书面答复。此外，应聘着如与事业单位负责人有亲属关系，则不能应聘秘书或者人事、财务等关键岗位。这个规定将于2010年1月1日起施行。
浙江天台：首次推行实行“考生旁听制”
10月6日，天台县举行公开选拔县管领导干部面试。与往年不同的是，该县首次引入“考生旁听制”，即在每名考生面试结束后，由工作人员引导其到面试室内的考生旁听席就坐，等同一职位的考生全部面试完毕后，由主考官当场宣布面试成绩，让应试者在面试的同时，充当监督员，进一步提高了公开选拔工作的公开性和透明度。
近来一些单位在招聘中出现借招聘之名谋自己不可告人之实的假招聘，求职者不可不防。
一、虚假广告。不少企业频频摆出招聘“阵势”，用意不在聘用合适人选，而在于显示其拓宽新领域、规模壮大、人才需求强劲的企业形象。
二、坐收渔利。招聘不招人，招聘者通过招聘，获取大量报名费。这类招聘广告往往以非常优厚的待遇作诱饵，致使一点不在乎那10元、20元报名费的人受骗上当。某电讯公司在招聘广告中说，要招收女话务员100名，工资待遇也比较优厚。众多的应聘者出乎意料地顺利，只要年龄合适，无一不被录取。然而等他们报到的那一天，才被告知要先交600元的培训费，培训3个月，经考核合格者才被录取。3个月后，合格者又被告知，上岗前要再交2000元的风险抵押金。后来据内部知情者透露，该公司实际只需要话务员20名。
三、瞒天过海。公司招聘就意味着八仙过海、各显神通。然而，不少单位却以招聘为名虚晃一枪，实际上私下早有安排。领导将意中人放在事先安排好的“竞争”环境中，使其万无一失地“取胜”，但广告还是照打，招聘也煞有介事地进行，其他应聘者自然只是陪衬而已。
四、色迷心窍。不少人发迹之后，“饱暖思淫欲”，便打起招聘女秘书的幌子。应聘面试时，遇到合意者，总经理亲自出马，当场便作出一些过于亲近的动作，如不见反对，那就正中下怀。
五、空头支票。某星级宾馆隔段时间就会打出招工广告，工种只有一个：勤杂女工。由于待遇优厚，每次都是应者如云，可获聘者很少有干满试用期的。原来获聘者在试用期内是不能享受正式职工待遇的，仅工资就与正式职工差了一大截。试用不合格，招工时的许诺也就成了空头支票。
六、变相利用。一家纯属子虚乌有的皮包公司将应聘来的业务员兵分两路：一批搞采购，一批搞销售。而购销两家都不知道他们中间还有一个“公司”，该“公司”拿了甲方的东西出来卖，用乙方的钱来买，借应聘人的工作，从中得到大利。
七、剽窃智力。一位学过计算机专业的博士与一位小姐打着某电子计算机技术咨询公司的旗号，在报上刊登招聘启事，欲招数十名电子计算机专业研究生的雇员，月薪一万元。凡登门洽谈者各得所谓“考卷”一张，实为某项科研项目的一部分。待“考卷”交回，博士稍加综合，便完成了耗资巨大的一项数据测算工程，牟取暴利数十万美元。
八、窃取技术。一些单位以招聘人才为名，窃取他人技术，并把此视为发家致富的“捷径”。他们了解到某一技术产品有市场便按图索骥，由此带来的不良后果是，少数人索性出卖单位或别人的技术成果。
九、网罗社会关系。某公司在招聘广告中说：本公司不重学历、资历，只重才能和经验。可以招聘时，应聘者却发现，该公司既不问经验，也不考察才能，只问来历，只对应聘者的“社会关系”感兴趣，如有亲属在工商、税务、金融、海关等部门，则兴趣陡增。
十、不退档案。从报刊上看，现在许多公司招聘人员都很神气，规定求职者把身份证、学历证明、职称证书的复印件、家中地址、电话等等，一并寄上，还声明不论是否录用，一律不退。众多未被录用者的档案，如若落到不三不四的人手里，假借求职人的身份，去招摇撞骗，岂不易如反掌。
以上这10种招聘中的怪现象，说到底是一种招聘者和求职者的不平等。
