宋，北京劳动律师，现执业于北京市盈科律师事务所，具有深厚的法学理论功底及司法操作经验。诚实信用，勤勉敬业，以“实现当事人利益最大化”为服务宗旨。办案认真负责，精益求精，业务功底扎实，语言表达流畅、思维敏捷，具有良好的沟通协调和谈判辩护能力。受人之托、忠人之事、不畏艰险、奋力拼争，愿尽自己的所能，为当事人提供最好的法律服务。不敢承诺案件的最终结果，但敢承诺办案尽心竭力!

员工合同期外工作也应得工资

　　核心内容：在劳动合同结束后，员工在无合同的状态下工作两个月，公司并未按照规定支付相应工资。日前，法院支持了万某等人的诉求。

　　案例详情：

　　万某等人先后于2000年左右到某某集团工作，后经集团指派到某某生物公司工作，此后该公司更名中某锦某公司。2011年12月31日双方劳动合同到期后，中某锦某公司未与万某等人续签劳动合同，万某等人继续在中某锦某公司工作至2012年2月14日，随后向公司提出解除劳动合同。但是他们却没有得到此前承诺的工资差额，未签合同的双倍工资、加班费。

　　万某等人将公司告上法院，要求公司支付2010年1月至2012年1月拖欠的工资差额、支付未签订劳动合同的双倍工资差额、解除劳动关系的经济补偿金、未休年假工资、加班工资等。

　　法院判决：

　　一审法院作出判决，支持万某等人诉讼请求，中某锦某公司上诉。最终，中某锦某公司申请撤回上诉，双方达成和解协议，公司将按照一审法院判决的90%向万某等人支付拖欠工资。

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　　知识拓展：

　　事实劳动关系的认定

　　事实劳动关系包括以下几个概念：

　　1、没有书面合同形式，通过以口头协议代替书面劳动合同而形成的劳动关系；

　　2、应签而未签订的劳动合同。用人单位招用劳动者后不按规定订立劳动合同而形成的劳动关系；

　　3、用人单位与劳动者以前签订过劳动合同，但是劳动合同到期后用人单位同意劳动者继续在本单位工作却没有与其及时续订劳动合同而形成的事实延续的劳动关系；

　　4、以其他合同形式代替劳动合同，即在其它合同中规定了劳动者的权力、义务条款，比如在承包合同、租赁合同、兼并合同中规定了职工的使用、安置和待遇等问题，这就有了作为事实劳动关系存在的依据；

　　5、劳动合同构成要件或者相关条款缺乏或者违法，事实上成为无效合同，但是双方依照这一合同规定已经建立的劳动关系。

劳务派遣的员工须知流程

　　核心内容：用人单位与劳务派遣机构签定《劳务派遣合同》，提出派遣劳务人员的需求，确定用人名单，然后由劳务派遣机构办理用工手续。下面为您详细介绍劳务派遣相关手续流程相关内容。

　　劳务派遣是一种劳动关系和用人主体相分离的多元化、灵活性、弹性化的新型用人模式，其实质就是用人单位向派遣机构租赁劳动力，用人与管人相分离。

　　劳务派遣手续如何办理劳务派遣手续简便，用人单位与劳务派遣机构签定《劳务派遣合同》，提出派遣劳务人员的需求，确定用人名单，然后由劳务派遣机构办理用工手续。

　　具体办理派遣手续程序如下：

　　 用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》。在双方遵守国家《劳动法》的前提下，明确劳务派遣合同双方的义务。

　　 劳务派遣机构与劳务人员签定《劳动合同》。依照《北京市劳动合同管理办法》，与所有劳务人员签订《劳动合同》，注明所要派遣到的企业名称及岗位。

　　 实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》。明确双方的劳务关系及所从事工作岗位职责的具体要求。

　　① 劳务派遣有三个主体：派遣机构、派遣员工、用人单位。

　　② 派遣机构按照用人单位的条件和要求招聘员工，并与之签订劳动合同，建立劳动关系：为其发放工资，缴纳社会保险，并办理其他劳动保障事务：但不直接使用员工。

　　③ 用人单位只管使用派遣机构派来的员工，不与之签订劳动合同，不建立劳动关系。

　　④ 派遣员工同时接受派遣机构和用人单位对其岗位的双重管理，作为派遣机构的员工，他们必须按用人单位要求的数量和质量完成任务。

　　劳务派遣不同于传统的劳务中介还在于对就业资源进行有效利用。劳务派遣公司通过对各级劳动力市场、人才市场、街道、社区劳务保障服务机构的信息搜集引导，并依托全省各层次的技能培训机构，为员工实施省内、省外、境外就业的各个环节需要开展的各类培训、咨询、代理等一条龙服务，进而实现城乡劳动者平等就业由自发无序向依法有序转移。

　　劳务人员工资如何发放根据《劳务派遣合同》约定，企业按月管理和考核劳务人员情况，确定劳务人员应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税等，月底划拨到派遣机构财务帐上，派遣机构代发全部劳务人员的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金。

　　延伸阅读：

　　劳务派遣的业务程序

　　1、业务咨询：初步了解双方意向，确认公司的合法资质。

　　2、用人单位提出要求：用人单位根据自身情况提出用人需求及标准。

　　3、分析考察：依据用人单位提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解，如有必要可进行考察，确定派遣员工招聘方法。

　　4、提出派遣方案：根据不同用人单位要求及现有状况，制定劳务派遣方案。

　　5、洽谈方案：双方研究、协商劳务派遣方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案。

　　6、签订《劳务派遣合同》：明确双方权利、义务，分清法律，依法签订《劳务派遣合同》。

　　7、实施：严格执行《劳务派遣合同》之各项约定。