宋，北京劳动律师，现执业于北京市盈科律师事务所，具有深厚的法学理论功底及司法操作经验。诚实信用，勤勉敬业，以“实现当事人利益最大化”为服务宗旨。办案认真负责，精益求精，业务功底扎实，语言表达流畅、思维敏捷，具有良好的沟通协调和谈判辩护能力。受人之托、忠人之事、不畏艰险、奋力拼争，愿尽自己的所能，为当事人提供最好的法律服务。不敢承诺案件的最终结果，但敢承诺办案尽心竭力!

公司员工离职申请书范本

　　现在的年轻人很难稳定的在一家公司长久发展，总是会出现各种各样的原因想要提出辞职，大多数是因为不满意劳动所带来的薪酬问题。员工离职是需要提交一份离职申请书交由上级领导审批的。那么公司员工离职申请书范本怎么写下文为您整理了一些相关资料，以供参考。

　　一、公司员工离职申请书范本

　　尊敬的领导：

　　您好！

　　我进**已经有几个月了，由于我个人的原因。经过深思熟虑地考虑，我决定辞去我目前在公司所担任的职位。

　　我非常重视在**公司内这段经历，也很荣幸成为**的一员，特别是**的处事风范及素质使我倍感钦佩。在**这几个月所学到的知识也是我一生宝贵的财富。也祝所有**成员在工作和活动中取得更大的成绩及收益！

　　望领导批准我的辞职申请，并请协助办理相关离职手续。在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。

　　愿祝**生意兴隆！

　　敬请领导同意并批复！

　　此致

　　敬礼

　　申请人： xxx

　　20xx年xx月xx日

　　二、关于员工离职的规定

　　1、自请辞职。根据《劳动合同法》第三十六条、第三十七条的有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，但劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内的，需提前三日通知用人单位。

　　2、符合劳动合同终止情形离职。员工符合《劳动合同法》第四十四条规定的劳动合同终止情形的，在终止情形届满前30日内，用人单位人事部门应出具《劳动合同终止通知书》并向员工本人送达，员工凭《劳动合同终止通知书》方可办理离职手续。员工因故失踪或死亡的，劳动合同终止之离职交接手续由其部门主管凭《劳动合同终止通知书》办理。

　　三、公司员工申请离职的流程

　　1、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。

　　2、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册，工作服，办公用品，确认上交无误后由助理签字确认。

　　3、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。

　　4、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具"关于与XX解除劳动合同的决定"。

　　5、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移 ,如需取出则由员工自行办理。

　　6、人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。

　　7、人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。

　　以上就是为大家整理的关于公司员工离职申请书范本的相关资料。劳动者和用人单位的权利和义务都是平等的，有些公司经常让员工加班的情况，难免就留不住人才。企业文化的不积极、低下，会严重影响员工的工作积极性，也有可能成为大家离职的直接原因。

违法解除劳动关系要支付赔偿金吗

　　作为一个企业为劳动者提供工作的岗位，那么也应该遵守相应的法律法规，不能够随意的开除劳动者，接下来就和一起学习一下下面这篇文章。违法解除劳动关系要支付赔偿金吗希望对你当前所面临的问题能够有所帮助。

　　一、违法解除劳动关系要支付赔偿金吗

　　《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定:;社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。;

　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定:;经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。;

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上半年度职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　二、公司违法解除劳动关系的情形有哪些

　　法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除:

　　根据《劳动合同法》第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同:

　　1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

　　2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

　　3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

　　4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;

　　5、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的;

　　6、法律、行政法规规定的其他情形。

　　三、公司单方面解除劳动关系怎么赔偿

　　用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。

　　《劳动合同法》第47条规定了终止劳动合同的补偿具体标准:

　　1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。

　　3、本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收人。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

　　通过学习了为大家带来的这篇文章，我们了解清楚了违法解除劳动关系要支付赔偿金吗这个问题的答案是什么。既然是违法解除劳动关系，那么当然是要付出一定的代价的，具体要根据实际情况来分析。以上就是为大家的总结，感谢阅读。