宋，北京劳动律师,现执业于北京市盈科律师事务所，法律功底扎实，执业经验丰富，秉承着“专心、专注、专业”的理念，承办每一项法律事务、每一个案件。所办理的案件，获得当事人的高度肯定。在工作中一直坚持恪守诚信、维护正义的信念，全心全意为客户提供优质高效的法律服务。

　　

奇葩!员工每月走18万步，少走一步扣一分钱，需要法律来撑腰吗?

　　你见过公司有这么奇葩的管理制度吗近日在广州某公司员工就发文吐槽自己公司制定的员工管理制度：员工每月走18万步，少走一步扣一分钱。平均下来每天就需要走6000步。有些员工就认为公司是鼓励员工勤加锻炼，为了员工的健康着想，是一个好的制度。但是也有些认为这是变相扣工资的制度。

　　当时消息一出来，也引起了网友的激烈舆论和质疑，那么公司这样做是合理的吗是鼓励员工运动还是变相扣工资下面由为你介绍。

　　首先，如果公司真的想为员工的健康着想，可以在上班时间内留时间给员工做运动，不需要占用员工的工作时间和休息时间要求员工运动。

　　此外，可以设立一些特别的奖金或奖励，来激励员工加入运动的行列，员工既有钱拿又促进大家勤于锻炼。我们应该设立奖励机制，不是设立惩罚机制。所以这就是变着法来克扣员工付出时间和劳动应得的工资，公司设立的规定是不合理的。

　　像这种理由克扣员工工资，员工不要以为是为你的身体健康着想，这是违法的，可以去劳动监察大队投诉或劳动仲裁委员会申请仲裁处理。

　　在职场中，公司有哪些克扣员工工资的行为是违法的第一，上班迟到被扣工资。用人单位制定涉及职工切身利益的规章制度时，一是要经职工讨论，二是公示或者告知职工，三是不得违反法律法规的规定。如果上班迟到不符合以上的三个条件则是违法的。如果扣款金额超出员工的日薪忆肯定是违法的。第二，像请假要扣两倍、三倍工资的行为是违法的。第三，员工辞职被扣工资的行为是违法的。第四，因为工作业绩未达标被扣钱的行为是违法的。第五，女职工在孕期做产检扣工资是违法的行为，女性孕期正常产检是按照正常出勤对待。第六，因为个人的过错造成公司损失扣工资，不能超过当月工资的20%，扣钱超过20%是违法的。

产假工资怎么算

　　目前全面二孩政策正式落地，自2017年以来，在各地普遍延长产假的配套政策基础上，全国多个地方还相继出台;催生;二孩的奖励政策，那产假就是人们关注的重点，那产假工资怎么算国家规定产假多长时间针对这几个问题下面为您解答疑惑，希望能够对您有所帮助。

　　一、产假工资怎么算

　　1、保胎假：工资按照病假发

　　保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。

　　2、产前假：工资按八成发

　　怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

　　3、产假：领生育津贴

　　生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：

　　1、如果员工的产假工资高于生育津贴，那就按产假工资发员工，生育津贴下来，归企业。

　　2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。

　　生育津贴不等同于产假工资。支付生育津贴的主体是生育保险经办机构，支付工资的主体是企业，二者不可以相互代替。根据相关规定，社保机构按规定标准拨付给用人单位的职工生育津贴，用人单位必须用于职工在生育、产假内应享受的工资及福利待遇。因此，生育津贴是拨付给用人单位而非劳动者的，生育津贴和产假工资不可兼得。

　　由于生育津贴的计算方法是按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算的。因此，部分企业为了降低成本，缴费基数往往会低于女职工本人工资，造成生育女职工在产假期间领到的生育津贴低于提供正常劳动后所获得的月工资。由于法律把生育女职工依照法律规定休产假视为提供了正常劳动，如果生育津贴低于月工资，实际上侵害了生育女职工的合法权益。

　　4、哺乳假：六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发

　　女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。

　　二、国家规定产假多长时间

　　国家规定产假天数具体如下：

　　1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；

　　2、难产，增加产假15天；

　　3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；

　　4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；

　　5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假；

　　另外，晚育产假的规定于2016年1月1日起已经取消了，修正为：;符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。;全国各地的规定标准不一，应以当地最新颁发的《人口与计划生育条例》为准。

　　以上就是为您详细介绍的关于;产假工资怎么算;的相关知识，各地陪产假与婚假期间工资都是正常发放，且不影响职工考勤与评奖；而产假工资的发放也是大同小异。如果你还有其他的法律问题，欢迎咨询，我们会有专业的律师为您解答疑惑。