宋，北京劳动律师,现执业于北京市盈科律师事务所，法律功底扎实，执业经验丰富，秉承着“专心、专注、专业”的理念，承办每一项法律事务、每一个案件。所办理的案件，获得当事人的高度肯定。在工作中一直坚持恪守诚信、维护正义的信念，全心全意为客户提供优质高效的法律服务。

　　

辞职后被拖欠工资，如何让老板掏钱给你？

　　有单位是这样的，劳动者与用人单位解除劳动合同，办理了离职手续，说好三天之内把工资发到对方的工资卡上，但是为什么过了三天工资卡里的金额没有任何的动静。打电话找找单位，又找不到人。去到单位找人拿工资又耍赖不给工资，诸如此类的情况。在现实生活中，有不少这样的受害者，那么这个时候我们该怎么拿回老板拖欠的工资下面由为你介绍。

　　首先你知道用人单位拖欠工资多久算违法工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。;因此，拖欠超过一个月，即算违法行为。

　　辞职后被拖欠工资怎么办用人单位拖欠工资，可先和单位协议，协商不成，可走以下法律程序：

　　向当地劳动保障监察机构投诉举报，举报的时候要带上证明劳动关系的材料等等。

　　向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；

　　通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

　　用人单位拖欠工资是否可以要赔偿金是否要赔偿金要分情况计算的。如果单位在规定时间内不支付工资，则要加发工资报酬25%的赔偿金；如果单位在劳动行政部门限期内仍不支付工资，则要按金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　对于拖欠工资行为，在我国的法律规定里，用人单位不仅需要承担民事，还有可能负刑事的。下面来分析一下这两种情况：

　　一是要负民事。用人单位拖欠工资、克扣工资的，劳动者可以到劳动行政部门进行举报，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。

　　二是可能构成拒不支付劳动报酬罪，要承担刑事。拒不支付劳动报酬罪就是对于主观上故意拖欠工资，客观上实施转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬的行为。

试用期工资应怎么确定？

　　试用期的工资如何确定

　　根据我国《劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

　　所以试用期的工资确定需要参考劳动者与用人单位签订的劳动合同中有关劳动报酬的条款，并且也需要注意试用期期间的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

　　相关内容：

　　一、劳动合同应当具备以下条款：

　　用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

　　劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

　　劳动合同期限;

　　工作内容和工作地点;

　　工作时间和休息休假;

　　劳动报酬;

　　社会保险;

　　劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

　　法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

　　注意：

　　劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。