宋，北京劳动律师,现执业于北京市盈科律师事务所，执业以来，坚持 “受人之托、忠人之事、敬业勤勉、诚实信用” 的服务宗旨，精益求精地承办每一项具体法律事务、每一个案件。独到的诉辩思维、娴熟的诉讼技巧、精湛的辩论技能和自如的法庭发挥以及对待工作兢兢业业、认真负责的工作态度赢得了广大当事人的高度赞许。

　　

包工头卷钱跑路 劳动者如何索要工资

　　核心内容：实际施工人以转包人、违法分包人为被告起诉的，人民法院应当依法受理。实际施工人以发包人为被告主张权利的，人民法院可以追加转包人或者违法分包人为本案当事人。

　　读者蒋某问：

　　在包工头李某的带领下，我们19位农民工在一家公司的建筑工地劳动了一年。一周前，李某与公司结清包括我们在内的全部工资后，卷钱逃跑了。我们要求公司承担被拖欠的工资，但公司以其仅将工程承包给了李某，只在他们之间存在权利义务关系，拒绝承担任何。请问：公司的理由成立吗

　　法官颜梅生答：

　　公司的理由不能成立，其必须再次承担向你们支付工资的。

　　一方面，你们与公司存在权利与义务。在建设施工工程领域中，用人单位必须是具备建筑资质的企业，而包工头不是企业，故不具备直接承包建设工程的资格。此外，根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第4条规定，公司虽将工程承包给了李某，你们仅是跟着李某劳动，但你们与公司之间同样存在劳动关系，公司照样必须承担向你们支付工资的。

　　《劳动法》中所规范的劳动关系，主要包括以下三个法律特征：

　　1、劳动关系是在现实劳动过程中所发生的关系，与劳动者有着直接的联系。

　　2、劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是提供生产资料的劳动者所在单位。

　　3、劳动关系的一方劳动者，要成为另一方所在单位的成员，要遵守单位内部的劳动规则以及有关制度。

　　另一方面，公司与李某之间的工资支付对你们无效。《工资支付暂行规定》第6条规定：;用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。;而李某并非你们的亲属，你们也没有委托李某领取工资。同时，根据《民法通则》第66条规定，你们既没有授权李某代领，事后亦对此不予追认，决定了公司与李某的相关行为从开始时起便对你们没有任何法律约束力，你们也就有权要求公司继续担责。

　　再一方面，你们可以通过诉讼维权。因为《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第26条规定：;实际施工人以转包人、违法分包人为被告起诉的，人民法院应当依法受理。实际施工人以发包人为被告主张权利的，人民法院可以追加转包人或者违法分包人为本案当事人。;

所有公司有高温补贴政策吗?

　　高温补贴是针对高温环境下，一般都是夏季，对高温环境下工作的员工发放的一种津贴，具体的津贴标准按照各省份制定的相关政策执行，公司应当按照当地的政策进行发放高温补贴。所有公司有高温补贴政策吗详情参考下文。

　　一、什么是高温补贴

　　高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下，露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。

　　随着三伏天的到来，一年中最热的日子来了！劳动者在高温天上班，都有哪些福利很多人第一个想到是高温津贴。《工人日报》记者近日梳理发现，除了高温津贴，在高温天气工作的劳动者们可享受的福利还有很多饮料、体检、药品、轮休等，还有针对不同人群的一些规定，确保劳动者的权益。

　　二、所有公司有高温补贴政策吗

　　根据2012年四部委联合颁布的《防暑降温措施管理办法》规定，地市级以上气象主管部门所属气象台站，向公众发布的日最高气温35℃以上的天气都算高温天气。如果企业安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，都应当向劳动者发放高温津贴。而且，防暑降温饮料不能充抵高温津贴。

　　与此同时，该办法规定日最高气温达到40℃以上时，应当停止当日室外露天工作。日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间，累计不得超过5小时，并在12时至15时不得安排室外作业；连续作业时间，不得超过国家规定；并且在气温最高时段3小时内，不得安排室外露天作业。

　　《办法》中明确，日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。最重要的是，因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣工资。然而，很多人不知道的是，依据《办法》规定，在高温天气来临之前，用人单位就应当对高温天气作业的劳动者进行健康检查。对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温作业环境的劳动者，要调整作业岗位。职业健康检查费用由用人单位承担。

　　其次，各单位要建立健全防暑降温工作制度。比如采用良好的隔热、通风、降温措施，积极改善作业场所的工作条件；还要为高温作业、高温天气作业的劳动者们，提供足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。

　　要注意的是，企业不得安排怀孕女职工和未成年工，在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业，以确保他们的身体健康和生命安全。

　　所有公司有高温补贴政策吗从以上规定可以看出，只要工人在高温环境下作业的，依法就需要发放高温补贴，但是如果你的工作环境里有空调之类的，公司可能就不会有高温补贴。在高温环境下工作的员工是有高温补贴的，如果公司没有发放的，可以到劳动保障部门进行举报。