戴可欣律师，北京劳动律师，现执业于北京市盈科律师事务所，严格遵守律师职业道德和执业纪律，秉承诚信、谨慎、勤勉、高效的执业理念，受人之托、忠人之事，最大限度地维护当事人的利益。name律师从事法律工作多年来，恪尽职守，为当事人提供快捷、优质、高效的法律服务，取得了良好的社会效果，为法制建设尽了绵薄之力;在办案中不畏权贵、据理力争、维权护法，受到当事人和法院的高度认可和评价。

外籍员工引入需加强立法

　　核心内容：外籍员工的引入和管理方面，从法律层面来讲，国内对这方面可以说是空缺的，也希望能加强立法，把这一块完善起来。

　　1、我国对外籍人员的引进和管理方面，有国家外国专家局、国家教委1991年发布的《高等学校聘请外国文教专家和外籍教师的规定》等规范性文件，请问除此之外，适用的法律法规还有哪些各地是否也制定了适合本地区的相关规定

　　唐付强：1996年发布了《外国人在中国就业管理规定》，以及《学校及其他教育机构聘用外籍专业人员管理办法》，各地也都制定了一些细则。劳动合同法中，关于外籍人员方面只字未提，国家层面的法律只有《社会保险法》提到。

　　2、外籍员工的引入和管理方面，主要面临哪些纠纷法律中是否有不足

　　唐付强：外国人在中国就业主要涉及三个问题：第一，行政许可，即需要签证、就业许可证、就业证、居留证等，对此，在实践中没有什么争议;第二，社会保险，依据社会保险法，外国人也需要缴纳社保，但是在很多地方并没有强制执行;第三，最重要的是，是否适用中国劳动法。

　　外籍员工和国内企业的劳动纠纷很多，问题主要集中在：外籍员工和中国企业签订劳动合同，是否适用中国的劳动法;双方的权利义务关系，是按照劳动法来调整，还是按照民法来调整。各地的裁判口径相差很大，因为各地在适用法律的时候，有不同解释，例如上海分为一中院系统和二中院系统，二者对这类案件的裁判口径就不一样，没有统一的法律来对此进行规范。

　　外籍员工的引入和管理方面，从法律层面来讲，国内对这方面可以说是空缺的，也希望能加强立法，把这一块完善起来。

　　现在，国内公司和外籍高管签订的劳动合同，多数都有这样一条约定：只要公司提前三个月通知个人解除合同，合同就可以解除，一些法院会认定这样的约定是有效的，这就相当于双方的解雇条件适用于民法的规定。但也有法院按照劳动法来裁决，认为这样的条款就是违法的，除劳动法规定的十四种情况外，其他的解除劳动合同都是违法解除，而;提前三个月通知;的约定，在劳动法里应属于无效约定。

　　北京盈科律师事务所唐付强律师

武警医院严格按程序招聘护士

　　近日，武警医院严格按照程序招聘护士，经过层层考核，64名应聘护理人员脱颖而出，被确定为医院拟招聘护士，其中1名男性应聘者也以优异的成绩通过考核,为医院护理队伍注入了新鲜血液。

　　在这次招聘护士工作中，医院人力资源部在认真审核应聘人员思想素质、学历、护士执业证书等条件后，遴选了122名符合招聘条件的应聘者参加考试。经考核领导小组综合评定，64名考核成绩优异的人员被列为预招对象。在体格检查、政治审查、公示和军事训练合格后，医院将按照《劳动法》签订用人合同，实行规范化管理。

　　医院护理部主任张晓霞介绍，这次应聘护士整体素质比较好、形象佳、沟通能力强，通过进一步培养，都能够很好地胜任护理工作。同时，医院建立了全程淘汰机制，鼓励在职护理人员学习进步，对优秀的护理人员将推荐外出进修学习，特别优秀的将聘任为护士长。