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戴可欣律师，北京劳动律师，现执业于北京市盈科律师事务所，严格遵守律师职业道德和执业纪律，秉承诚信、谨慎、勤勉、高效的执业理念，受人之托、忠人之事，最大限度地维护当事人的利益。name律师从事法律工作多年来，恪尽职守，为当事人提供快捷、优质、高效的法律服务，取得了良好的社会效果，为法制建设尽了绵薄之力;在办案中不畏权贵、据理力争、维权护法，受到当事人和法院的高度认可和评价。
核心内容：最早是在2006年5月实施的;顶岗实习;工程是一种新教育实习模式，旨在掌握操作技能，学习企业管理，养成正确劳动态度。但是大众对于;顶岗实习;的定义、工作内容和保障大多都处于茫然状态，本文将由整理相关知识为你介绍;顶岗实习;这个工程。
顶岗实习是什么
顶岗实习，是指在基本上完成教学实习和学过大部分基础技术课之后，到专业对口的现场直接参与生产过程，综合运用本专业所学的知识和技能，以完成一定的生产任务，并进一步获得感性认识，掌握操作技能，学习企业管理，养成正确劳动态度的一种实践性教学形式。
顶岗实习是学校安排在校学生实习的一种方式.非基础教育学校学生毕业前通常会安排学生进行实习，方式有集中实习、分散实习、顶岗实习等。顶岗实习不同于其他方式的地方在于它使学生完全履行其实习岗位的所有职责，独当一面，具有很大的挑战性，对学生的能力锻炼起很大的作用；是《国务院关于大力发展职业教育的决定》中的;2+1;教育模式，即在校学习2年，第3年到专业相应对口的指定企业，带薪实习12个月，然后由学校统一安排就业。
与普通实习实训的区别
不同于普通实习实训，顶岗实习需要完全履行其岗位的全部职责。顶岗实习一般安排在学生在校学习的最后一年，这是符合教育规律的。学生在校经过一个理论知识准备的阶段之后，顶岗实习才会有意义。为了安排集体顶岗实习而压缩必要的课程，必然会影响学生的前期知识储备。一个对岗位懵然无知的学生，不仅不能很快适应实习岗位，在一些机械操作性的岗位上，还可能因为缺乏相应理论和知识，危及人身安全。而企业在接收这样的学生实习时，也必须投入更多资源，不但会提高成本，甚至自身的生产也会被拖累。这样的实习生，企业当然不愿意接收。
学校职责
职校需要真正尊重教育规律。学生在校期间，应夯实理论基础。学校应及时跟踪市场需求的变化，主动适应区域、行业经济和社会发展的需要，有针对性地调整和设置专业；以就业为导向，以提高学生职业能力为目标，改革课程体系，使其更加贴近企业工作流程，学生进入企业后能够胜任工作。只有这些准备都做好了，顶岗实习才能使学生学到真正的技能，同时实习单位也才可能从中发现可用之才。只有这样，校企合作才能找到契合点，并长期推动下去。学校之于实习单位，也不再是一个硬塞实习生的角色，而是能助推企业发展的人才供应站。
据悉，在招聘会上发现，继;白领;;蓝领;;金领;之后，求职市场上又添一;领;——;格子领;。;格子领;兼具;蓝领;和;白领;的特点，受到招聘者的青睐。此外，招聘会上企业为高级;蓝领;开出的薪酬已全面超越;白领;。
半数招聘企业急需;格子领;
所谓的;格子领;人才，就是指在某一领域同时具备较强的理论知识和实践经验的求职者，也就是同时具备某一领域;白领;和;蓝领;技能的人才。
在昨日的招聘会上，;格子领;们成了;香饽饽;。在众多的应聘者中，他们明显具有更多的主动权。记者在现场了解到，一半以上的招聘企业，都急需;格子领;人才。
相关负责人介绍说：;对于招聘企业来讲，同时兼备理论基础和实践经验的求职者，更具有竞争力。未来，‘格子领’人才的市场需求量将非常大。;
毕业于本市交通学院的小于对此深有体会。;我是学汽车修理的，毕业前在一家汽车4S店实习了6个月。今天，我成功应聘到汽车销售顾问一职，我想企业看中的可能就是我具备理论基础以及半年的工作经验。;
对此，专家分析，;格子领;这种同时具有同一领域的;蓝白领;技能的复合型人才，与招聘职位有更高的;配型;成功率，求职优势自然更明显。
;蓝领;身价已远超;白领;
记者在采访中了解到，目前市场最稀缺的;蓝领;身价已经远超;白领;，企业开出平均5000元的薪酬，与管理人员相差无几，比一些普通文职岗位高出一倍以上。
在昨日的招聘会上，大部分参展企业并没有明码实价地标出可提供的薪金水平，而是需要通过面谈来确定薪金范围。记者跟随一名有着近30年机械加工操作经验的老技工，发现他面谈了五六家企业，几乎都得到了录用意向，企业开出的月薪都在4000元以上，最高的达到6000元。与之形成鲜明对比的是，一名有两年工作经验的本科毕业女生，咨询了几个文职岗位，月薪都不超过2000元，当场也没有达成录用意向。
一位企业负责人告诉记者，以生产为主的企业最缺乏的是能操作大型机床、懂生产或掌握高级技术的技工：;企业的盈利主要在于生产，一个好技工的贡献能顶几个办公室文员。;
