戴可欣律师，北京劳动律师，现执业于北京市盈科律师事务所，具有深厚的法学理论功底及司法操作经验。诚实信用，勤勉敬业，以“实现当事人利益最大化”为服务宗旨。办案认真负责，精益求精，业务功底扎实，语言表达流畅、思维敏捷，具有良好的沟通协调和谈判辩护能力。受人之托、忠人之事、不畏艰险、奋力拼争，愿尽自己的所能，为当事人提供最好的法律服务。不敢承诺案件的最终结果，但敢承诺办案尽心竭力!

员工辞职具体流程

　　在我们现实生活中，随着市场经济的快速发展，公司与公司之间的竞争压力变的越来越大，一比较起来就会有公司变得不那么有前途，这个时候员工就会大部分选择跳槽。当然离职是需要申请的。下面就让为大家带来的员工辞职具体流程相关内容，一起来看看吧。

　　一、员工辞职具体流程

　　1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。

　　2、按照离职手续表办理相关手续 :

　　离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。

　　由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 。

　　由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。

　　离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具"关于与XX解除劳动合同的决定"。

　　人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移,如需取出则由员工自行办理。

　　人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。

　　人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。

　　二、员工离职有哪些注意事项

　　签离职协议时细节问题处理

　　1、在协议中明确谁申请提出解除劳动关系

　　根据法律规定，如果是员工提出解除劳动合同关系的，不用支付经济补偿金;而如果是单位提出解除劳动合同关系的，则需要向员工支付一年一个月标准的经济补偿金。

　　2、经济补偿金问题处理

　　如果涉及到经济补偿金的，根据《最高院关于劳动合同法的司法解释三》第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。所以，只要双方能关于经济补偿金达成一致，不是按法律规定的标准履行的，也可认为有效。

　　3、补偿项目项目处理

　　协议中最好能罗列全部的补偿项目，或者有;包括但不限于;以及;以后再无其他争议;等表述，以便一次性全部解决。

　　4、通知手续需到位

　　关于通知手续的到位，最主要在于公司解除劳动合同关系的情形，包括合同到期不续签、员工违纪解除，特别是不辞而别的情形。

　　针对员工劳动合同到期不续签的，公司能提前一个月书面通知，明确告知公司将不再签订劳动合同，通知他何时何地办理工作交接。针对用人单位利用《劳动合同法》39条、40条与员工解除劳动合同的，用人单位要注意内部流程的合法性，也就是：1、员工违纪行为的确认，如严重损害公司利益的行为，旷工等;2、解除通知的作出与送达，要注意必须是违纪行为与解除依据相一致;确保解除通知能送达员工;3、解除决定告知工会，解除通知交由公司工会备案一份。

　　三、用人单位擅自变更合同劳动者离职是否能要求赔偿

　　1、用人单位擅自变更合同员工离职属于被迫辞职，可以主张经济补偿

　　解除劳动合同经济补偿金是法律规定的用人单位应支付员工的离职补偿。一般而言，员工主动辞职的，用人单位无需支付补偿金。但如果出现;被迫辞职;情形，员工仍可向用人单位主张经济补偿金。

　　根据我国相关劳动法律法规的规定，劳动者单方提出辞职，用人单位无须向劳动者支付经济补偿金，因此部分用人单位会利用劝使、胁迫等方式使劳动者辞职，以达到无须支付经济补偿金的目的。但如果出现;被迫辞职;情形，员工仍可向企业主张经济补偿金。

　　2、经济补偿金的计算标准

　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　;月工资;是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　以上就是为大家带来员工辞职具体流程的全部内容。总的来说，员工要按照公司或者用人单位的相关流程来辞职，不然就会留给自己一些没必要的麻烦。欢迎咨询的相关律师，他们会为你做出专业的解答。

劳务派遣员工辞职走什么流程

　　劳务派遣就是一种由本公司安排劳动者到其他工作单位并且向其他工作单位收取资金的一种用工形式。劳动派遣的用工形式近年来在我国越来越普遍，那么劳务派遣员工辞职走什么流程呢在辞工时有哪些注意事项呢今天网的就带你详细了解这个问题。下面，请看详细介绍。

　　　一、劳务派遣员工辞职走什么流程

　　员工辞职，根据用工单位的要求劳务派遣工一般都是提前1个月向其分厂车间主管提出辞职请求，并报人事部审批，审批期间继续在原岗位工作。

　　辞职员工本人必须认真写明《辞职申请》，详细说明申请辞职的原因和事由，并将《辞职申请》交车间主任签字审核。

　　由辞职劳务派遣工的主管领导在《辞职申请》上签署意见，并及时给人事部审核。辞职员工的主管领导对绩效良好的员工应努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性

　　办公室主任必须在本厂劳务工的《辞职申请》上签署意见，并统一报给劳务公司办公室，由劳务公司签署意见，在7天内补齐人员。

　　劳务派遣公司将派遣工《辞职申请书》送人力资源部签字备案。

　　在获准辞职前，劳务派遣工须将工作交接清楚，办理离职移交手续。劳务公司安排补员，厂待辞职员工递交《辞职申请书》且获批之日起满1月后，在分厂办公室领取《员工离职通知书》并按通知书中有关事项办理离职手续。

　　在领取《员工离职通知书》前，辞职劳务派遣工本人需主动向其主管领导索要;交接完毕证明;。由辞职员工主管领导出具书面证明，证明该员工工作已交接，并已移交他人接替其工作，并签字或盖章。

　　离职手续办理完毕后，即与劳务公司脱离劳务关系。

　　　二、 劳务派遣员工辞职注意事项

　　派遣工离职劳务派遣工因故辞职劳务公司在员工离职时，不得以任何名义、任何形式扣取劳务派遣用工得工资。

　　三、劳务派遣公司经营服务四大基本原则

　　劳务派遣雇员租赁

　　劳务派遣的本质是雇员租赁，;派遣;一词并不适用于解释劳务派遣经营活动的法律关系和业务特征。;租赁;一词却能概括劳务派遣所有业务特征，并合理解读劳务派遣复杂的三方法律关系。租赁与雇佣一样更适用于解释劳动力与工作单位之间的法律关系。以生产线承包为特征的劳务外包合作，因为不存在租赁关系而并非劳务派遣，也不适宜签订劳务派遣合同。

　　劳务派遣同工同酬

　　现行法律制度规定劳务派遣用工单位，应当实行同工同酬制度，但人社部相关司局负责人确表示，虽然劳务派遣职工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，但同工同酬不包括福利和社会保险。同工同酬可以简单地理解为，相同岗位、相同等级的员工，应该执行同等工资待遇标准。但这样就容易被异化为，用工单位应对同工同酬的一种对策。

　　劳务派遣拒绝垫付

　　现行法律制度明确了劳务派遣三方法律关系中，用工单位应当实际承担派遣员工工资和社保费用。这就是劳务派遣公司不垫付原则的法律基础，也就是说派遣公司不为用工单位垫付派遣员工工资和社保费用。

　　一旦派遣公司不能坚持原则，为用工单位垫付上述费用，也就意味着无形中极大地增加自身的经营风险。

　　劳务派遣受益归责

　　《侵权法》规定：;派遣员工因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充。;;谁用工，谁受益;是一种普通常识，;谁受益，谁担责;则是利益义务对等的基本原则。派遣员工一旦出现工伤事故，工伤保险待遇赔偿不足部分则应由真正用工受益方即用工单位负责承担。

　　劳动派遣员工如果对自己的工作不满意，想要辞职就必须清楚劳务派遣员工辞职走什么流程。这样对双方都是负的表现。以上就是的资料整理。希望大家通过阅读以后可以更加清楚了解劳务派遣员工辞职走什么流程，同时也欢迎大家咨询网，我们会有专业的律师为您提供帮助。