戴可欣律师，北京劳动律师，现执业于北京市盈科律师事务所，具有深厚的法学理论功底及司法操作经验。诚实信用，勤勉敬业，以“实现当事人利益最大化”为服务宗旨。办案认真负责，精益求精，业务功底扎实，语言表达流畅、思维敏捷，具有良好的沟通协调和谈判辩护能力。受人之托、忠人之事、不畏艰险、奋力拼争，愿尽自己的所能，为当事人提供最好的法律服务。不敢承诺案件的最终结果，但敢承诺办案尽心竭力!

无故辞退员工有合同赔偿规定

　　我们在办理入职手续时一般都会签订一份劳动合同，以明确自身的权利和义务。按照法律规定，用人单位是不可以随意解雇或者辞退员工的，要想行使自己的解除权，就需要严格按照相关法律中的规定来操作才行。那么无故辞退员工有合同赔偿规定是什么下文为大家详细介绍。

　　一、无故辞退员工有合同赔偿规定

　　公司要辞退员工，必须具备上述的法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。

　　如果不具备上述法律规定的事由，公司辞退员工就属于违法解除劳动合同，需要承担《劳动合同法》第87条规定的;用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;赔偿。

　　《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖、设区的级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　二、无故辞退无劳动合同员工的赔偿规定

　　没有签劳动合同，公司无故辞退员工，未签合同按规定要支付二倍工资，并且，除了符合劳动合同法第三十九条规定外，其它应支付经济补偿金的。

　　三、不能辞退员工的情形

　　1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

　　2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

　　3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

　　4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；

　　5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

　　6、法律、行政法规规定的其他情形。

　　以上就是为大家整理的关于无故辞退员工有合同赔偿规定的相关资料。有时候公司往往会欺负劳动者不懂法律从而随意找个理由辞退员工，这种行为已经违反法律规定了，被辞退者是可以要求公司给予赔偿的。如果还有疑问，欢迎咨询的在线律师。

工伤不解除劳动关系怎么赔偿

　　在我们的日常生活当中，每天都有可能发生着各种各样的意外，我们应该保持清醒的状态，从而避免意外的发生，接下来和一起学习一下下面这篇文章，工伤不解除劳动关系怎么赔偿希望对你当前所面临的问题能够有所帮助。

　　一、工伤不解除劳动关系怎么赔偿

　　第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

　　医药费由用人单位全额垫付；

　　停工留薪期内工资按原待遇发放；

　　停工留薪期内需要护理的由单位负责；

　　住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；

　　三、工伤一级至四级伤残待遇标准

　　一次性伤残补助金

　　1、一级伤残补助金=本人工资×27个月

　　2、二级伤残补助金=本人工资×25个月

　　3、三级伤残补助金=本人工资×23个月

　　4、四级伤残补助金=本人工资×21个月

　　通过学习了反面快车为大家带来的这篇文章，我们了解清楚了工伤不解除劳动关系怎么赔偿。如果员工由于工伤而不得不停止工作但是又没办法解除劳动合同，那么工作单位应该对于员工进行一定的补偿，比如说支付一次性伤残补助金。感谢您的阅读。