戴可欣律师，北京劳动律师,现执业于北京市盈科律师事务所，执业以来，坚持 “受人之托、忠人之事、敬业勤勉、诚实信用” 的服务宗旨，精益求精地承办每一项具体法律事务、每一个案件。独到的诉辩思维、娴熟的诉讼技巧、精湛的辩论技能和自如的法庭发挥以及对待工作兢兢业业、认真负责的工作态度赢得了广大当事人的高度赞许。

　　

因产假而未加工资合法否

　　编辑同志：

　　我是一家企业的女职工，去年十二月我因生育休了三个半月的产假，可当我产假满后上班时发现在我产假期间，我们单位其他职员都加了薪，可我却没有。我问了一下单位财务经理，他回答说，该次加薪是针对在职员工的，而我由于处于产假期间，并未上班，因此不在该次加薪之列。我想咨询一下，企业的做法对吗

　　读者

　　读者：

　　女职工在孕期、产期和哺乳期俗称;三期; 内的劳动能力受到限制，法律为了保护女职工的合法权益，对于该时期有许多特别的规定，其中劳动合同期满后合同的顺延、;三期;的工资支付标准、假期标准等等已为很多读者所了解，但也有一些问题至今不少读者仍不太清楚，;三期;期间的加薪即为其中之一，其实对于这个问题，相应的国家机关早已有过规定。

　　《上海市劳动局关于〈上海市女职工劳动保护办法〉中有关问题的解释》第六条第二款规定：;女职工六个半月哺乳假期满后，确有困难，要求继续请假为婴儿哺乳的，各单位可按照上海市人民政府办公厅转发市劳动局《关于整顿企业劳动组织工作中若干具体政策的意见》沪府办发〔1983〕67号 ，根据生产和女职工的实际情况，哺乳假可酌情延长，但不得超过一年，其中两个半月产前假，产假和六个半月哺乳假在增加工资时应作出勤对待。;

　　你单位增加工资时正好在你产假期间，按照上述规定的要求，企业应该按照你出勤对待，应同其他员工一样给你加薪，因此，你企业以你产假未上班为由不予加薪是不对的。

职工事假、婚丧假期间工资待遇如何

　　职工请事假期间的工资待遇，国家机关和事业单位实行照发工资的制度。企业根据职工的不同性质而实行不同的制度，企业中的工人由于享受加班加点工资待遇，所以一般在事假期间不发工资；企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇，请事假每个季度在两个工作日以内的，照发工资，超过两个工作日以上的，其超过天数不发工资。

　　职工休探亲假期间的工资待遇，在规定的探亲假期间和路程期间内，照发本人的标准工资。

　　职工本人结婚或职工的直系亲属死亡时，经过单位领导批准，给予一至三天的婚丧期。职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人前去料理丧事的，可以根据路程远近，给予路程假。在批准的婚丧假和路程假期间，工资照发。

　　职工可以享受本单位的带薪年休假。年休假一般为7至14天。

　　根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇。

　　婚假：

　　1、按法定结婚年龄结婚的，可享受3 天婚假。

　　2、符合晚婚年龄的，可享受晚婚假15天。

　　3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

　　4、在探亲假期间结婚的，不另给假期。

　　5、婚假包括公休假和法定假。

　　6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

　　婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。