戴可欣律师，北京劳动律师,现执业于北京市盈科律师事务所，执业以来，坚持 “受人之托、忠人之事、敬业勤勉、诚实信用” 的服务宗旨，精益求精地承办每一项具体法律事务、每一个案件。独到的诉辩思维、娴熟的诉讼技巧、精湛的辩论技能和自如的法庭发挥以及对待工作兢兢业业、认真负责的工作态度赢得了广大当事人的高度赞许。

　　

拿什么来拯救你的蓝领工资？

　　所谓;三月金，四月银;，在这银色四月里，能有几人找到称心如意的工作或许，在往日的工作中，你上下班往返于高档OFFICE，舒适的办公环境、弹性的工作时间、职业化的工作，看起来你会是所有人羡慕的对象白领，可到了月末发薪水的时候，你也只会苦笑着脸而郁郁寡欢。;为什么我只能拿到蓝领工资;

　　流走了时间，耗去了金钱，却两手空空，不知求职路在何方。怎么办拿什么来拯救你的蓝领工资！

　　职业顾问案例

　　Jenny于2004年毕业于国内某重点大学的市场营销专业。外向的性格、出众的外表、良好的言谈举止，使得她在激烈的市场竞争中，得到了一个非常有背景公司的Offer，在市场部从事市场推广，预算控制等工作。上海是世界性的大都市，国际化的经济背景，超常的竞争压力对于这个刚刚毕业的外地人来说都是必须要去不断面对、适应的。值得庆幸的是这一切似乎都没有对Jenny造成多大的障碍，在经过短时间的适应之后，她的工作业绩迅速的增长起来，可以说快的让人羡慕。

　　接下来的时间里，Jenny更加努力的工作。但是，2005年刚过，Jenny却感受到了莫名的恐慌，因为新年伊始，公司就进行了岗位大调整，Jenny自认为自身的工作业绩不错，公司却没有对她进行职位提升，工资也没上涨多少，可以说是干着白领的事，拿着蓝领的工资。这在她的心里埋下了一个抹不掉的阴影，她感觉不到自己努力工作的价值体现，这种感觉严重影响了她的心情，她已经没有原来那样开心了。Jenny产生了通过跳槽谋求高薪的想法。

　　为此，她锁定了几家大型企业，将简历投了出去。没几天她就收到了其中两家公司的面试通知，Jenny非常高兴，可是面试结果却不尽如人意，一个星期过去了，没有任何消息。她的专业证书，她的业绩，她的行业工作经验，都让她感觉良好，问题出在了什么地方呢Jenny非常茫然。

　　职业顾问分析

　　Jenny的问题到底在什么地方呢职业顾问的专家通过剖析她的竞争能力模块和面试过程发现，Jenny的能力模块还是很有竞争力的。 Jenny目前面临的问题主要有两个，其一是感觉自己干着白领的事，却拿着蓝领的工资，明显感到不公平感；其二是准备跳槽，但是由于自身准备不很充分，即使已有几个面试机会，也没能达到成功跳槽目的。

　　针对Jenny的问题，职业顾问专家作出了以下建议：

　　重新定位 不同视角重新自我评价

　　自我评价是个体对自己的思想、愿望、行为和个性特点的判断和评价。这种评价可能是积极的，也可能是消极的。自我评价不准确，无非是高估自己或低估自己，有资料表明，大多数人都;自我感受觉太好;。

　　Jenny毕业于重点大学的市场营销专业，外向的性格、出众的外表、良好的言谈举止，刚出校门时的她，在激烈的市场竞争中，又得到了一份非常好的Offer.但是，面对年后公司组织结构的大调整，Jenny在感觉内在不公平的情况下，感觉到了无比的茫然。这时候，职业顾问专家建议Jenny需要重新审视自己，站在不同的视角上对自己进行审视，给自己一个重新定位。

　　自我提升 专注领域不断苦练内功

　　通过职业顾问专家与其的交流，Jenny认识到自己虽然有着名牌大学的学历，一定的市场工作经验，但是其在专业领域知识的广度和深度上还得下功夫。为此，职业顾问专家为其制订了学习提升计划。

　　精挑细选 岗位职责强化定夺;钱;坤

　　职业顾问专家帮助Jenny挑选了几份适合她自己的岗位，有针对性地对岗位进行分析，精准地对岗位职责做出判断，最后帮助她选择了三份对她未来职业发展非常有利的岗位，并针对她目前的状况帮助她强化岗位所需能力，以助她顺利拿到OFFER.不出所料，三份简历全额竞现，三个面试机会增加了她面试时的信心，也使她对未来充满了希望。

　　充分准备 面试博弈机会成功把握

　　职业顾问专家认为：面试，是用人单位与择业者的直接交流，或者说是面对面的交战。越来越多的用人单位在招聘时需要面试这一程序，以查验应聘者的综合素质与应变能力。

　　资深职业顾问专家卞秉彬先生建议

　　三四月份是员工跳槽的高峰期，面对越来越严峻的就业市场，一个成功的面试，一般要做好过三关的准备工作。

　　其一是面试前的充分准备。充分的准备，是面试成功的先决条件。一个优秀的面试者，首先应该清楚自己为什么来面试，应该准备些什么材料，应聘的岗位是什么；

　　其二是面试中的良好发挥。面试是一个小舞台，而你就是主角，良好的精神风貌、得体的言谈举止，会让主考官产生进一步交流的愿望，演得好，可以让主考官接受你，演得不好，就只好自己离开；

　　最后是面试后的宏观把握。

业务提成款是劳动者的工资吗？

　　业务提成款是劳动者的工资吗

　　李X大学毕业后进入一家钢铁贸易公司从事对外销售工作，合同期两年，双方约定：按提成算工资。每月李X必须完成50,000元的1售额，扣除了 50,000元的销售额才能以提成计工资，提成为3%。如果完不成基本1售额，公司将不给发工资。李X凭着自己多年积累的兼职销售经验，再加上刚毕业干得格外卖力，上半年每月都大大超出了约定的基本销售额。但下半年由于欧洲几个钢铁大国对本国出口的钢铁拼命压价，在国际市场上排挤中国，中国的钢铁出口并不景气，且拖欠货款情形严重，因业务提成工资需要按照货款的进度支付，最后好几个月货款拖欠严重，导致单位未向李X支付提成工资，李X生活变得日渐窘迫起来。李X焦急万分之际，朋友提醒说：;找找单位啊！让提前发工资啊！;李X说：;我都好几个月没工资了，找什么单位！;朋友惊讶地说：;什么没工资不是有最低工资保障吗;朋友懂法，让李X去找单位。单位说合同白纸黑字写得清清楚楚，客户没有支付货款就不能支付提成工资。几次交涉未果，在朋友的帮助下，李X向劳动争议仲裁委员会提起了劳动仲裁。

　　劳动争议仲裁委员会认定：钢铁贸易公司不提供最低工资保障制度违反了《劳动法》的相关规定，裁决钢铁贸易公司在裁决生效次日一次性支付李X未完成销售基数的几个月的最低工资，按照当地最低工资标准计算，共2450元。

　　一般来讲，工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。按照工资的确定方式，工资可分为计时工资、计件工资、奖励工资、津贴工资等。