戴可欣律师，北京劳动律师,现执业于北京市盈科律师事务所，执业以来，坚持 “受人之托、忠人之事、敬业勤勉、诚实信用” 的服务宗旨，精益求精地承办每一项具体法律事务、每一个案件。独到的诉辩思维、娴熟的诉讼技巧、精湛的辩论技能和自如的法庭发挥以及对待工作兢兢业业、认真负责的工作态度赢得了广大当事人的高度赞许。

　　

加班费可追讨几年

　　加班费是劳动法规定的相应的劳动者在进行超过法律规定的劳动时间的报酬的补偿，对于相应的加班费是有一定的追讨时间的，只是很多人都不知道。下面就让为大家带来加班费可追讨几年的相关内容，一起来看看吧。

　　一、加班费可追讨几年

　　在劳动关系存续期间因拖欠工资发生的劳动争议是不受诉讼时效限制的，劳动者可以要求用人单位支付六年前的加班费，但要有相应的证据。

　　依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

　　第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

　　因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

　　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

　　二、用人单位能否自定加班工资

　　加班工资也就是加班费，是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。

　　用人单位可以自定加班工资的水平，但必须比国家规定的更高。150%、200%、300%，这三个延长工时的工资支付倍数，是国家规定的，用人单位在执行时，只能比它高，而不能降低。

　　另外，有些单位;一刀切;，不论什么岗位的员工，也不论月工资多少，凡是在长假期间上班的一律按统一的标准支付加班工资的，这是不完全正确的。对于工资低的员工，如果单位的加班工资，高于按规定办法计算的加班工资数额的，那么是允许的;但对于工资比较高的员工来说，实得的加班工资就可能低于按规定办法计算的，还是要因人而异的。

　　三、加班费的举证分配

　　关于加班费的举证，员工主张加班应提供存在加班事实的基本证据，同时根据2008年5月1日实施的《劳动争议调解仲裁法》对用人单位承担举证做出了特别规定，;劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。;也就是说，与劳动仲裁争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当依法提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。劳动者可以要求对劳动关系存续期间的多年拖欠工资进行支付，但综合劳动部1995年的《工资支付暂行规定》，用人单位发放工资的书面记录备查时间为2年，对于超过2年的部分，劳动者很难证明单位未支付2年前的劳动报酬。

　　以上就是为大家带来加班费可追讨几年的全部内容。加班费是一个十分重要的内容。在劳动法当中，毕竟加班是很辛苦的一件事情。如果你还有更多的法律问题，欢迎咨询的相关律师，他们会为你做出专业的解答。

因亲人去世，劳动者请丧假需要什么材料？请丧假扣工资吗？

　　爷爷奶奶、外公外婆走了，作为子女、孙子女的我们都想要送他们走最后一程。然而在职的员工能否请丧假劳动者请了丧假，会不会被扣工资有没有满勤奖就上述问题，将为您一一解答。

　　案例：因老人过世，贾某父亲要求贾某遵守当地习俗，按时回家处理后续事情。然后贾某向主管请假2天，但主管表示只能够请1天，否则就办理离职手续。后来，贾某没有按时回去上班，公司经理出面，给贾某一次机会，没有因为请丧假这件事情被辞退。

　　一、像贾某这类的劳动者请丧假的范围是什么

　　劳动者请丧假的范围是职工的配偶和直系亲属死亡。民法通则规定的近亲属，包括配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女。而原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题通知》中直系亲属包括父母、配偶和子女。目前丧假对直系亲属规定并不清晰，用人单位对于职工其他亲属死亡的，可以根据单位的规章制度执行。

　　二、劳动者请丧假需要什么材料

　　劳动者请丧假需要的材料，以自己所在的用人单位的规章制度为准，最好办理丧假流程时候，询问一下用人单位的行政人员。

　　1、劳动者提交的请假单。

　　2、死亡证明或者火化证明。

　　3、户口本或者其他亲属关系证明。

　　三、劳动者请丧假扣工资吗有全勤奖吗

　　根据劳动法第51条规定，劳动者在丧假期间，用人单位应当依法支付工资。劳动部《工资支付暂行规定》第11条规定，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。因此，劳动者可以依法在丧假期间享受带薪休丧假的权利，请丧假不用扣工资。

　　另外，劳动者请丧假的当月是否有全勤奖根据《职工带薪年休假条例》第2条规定，劳动者在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。而全勤奖作为奖金的一种类型，属于劳动者工资的组成部分。最后认为劳动者请丧假不应被扣全勤奖。