戴可欣律师，北京劳动律师,现执业于北京市盈科律师事务所，法律功底扎实，执业经验丰富，秉承着“专心、专注、专业”的理念，承办每一项法律事务、每一个案件。所办理的案件胜诉高，获得当事人的高度肯定。在工作中一直坚持恪守诚信、维护正义的信念，全心全意为客户提供优质高效的法律服务。

　　

公司体罚员工致伤残是否需要承担赔偿责任？

　　有的公司对于员工的惩罚手段在员工手册中有具体的要求，不同的公司的奖罚措施也有所区别。有公司采用体罚的方式来惩罚员工，是否合法造成员工受伤或者死亡的，是否要承担赔偿

　　有这样一个案子，李某在一家房地产中介公司上班，就在十多天前，李某上班迟到了，按照公司规定要被罚做深蹲。公司罚她做上下蹲，后来脚有点痛，她那脚后来就不会动了。当时李某发现身体不舒服，自己买了药吃，并无好转，甚至连双脚都动不了了，后李某母亲把李某送到医院治疗，医院检查完没有发现问题，吃完医院的药后全身动不了，最后因抢救无效离开了人世。案中李某的年龄未满16周岁，借用了他人身份证来签署劳动合同。

　　本案中，我们可以知道什么

　　1、根据劳动法第九十六条规定用人单位侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的，由公安机关对人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对人员依法追究刑事。

　　2、根据劳动合同法第八十八条规定用人单位侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿。

　　因此，用人单位不得对员工进行侮辱体罚，如果因此而给员工造成损害，是应该承担赔偿的。

　　3、根据劳动合同法第九十四条规定用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。鉴于李某借用他人身份证签订的劳动合同，不知其真实年龄，但用人单位失察，可适当减轻处罚。

　　

劳务派遣人员社保缴纳基数规定

　　随着我国经济水平的不断提高，再加上我国老龄化越来越严重，国家越来越重视社会保障事业的发展。因此，每一个正常在职的工作人员都应该知道需要交纳社保，这对将来的生活是一种极好的保障。今天，就将关于;劳务派遣人员社保缴纳基数规定;这一个问题进行具体的介绍，希望对您有一定的帮助。

　　一、劳务派遣人员社保缴纳基数规定

　　劳务派遣又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与派遣劳工订立，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。社会保险的月缴费基数是参保人员享受社会保险待遇的参照标准。一般是按照职工上年度全年工资的月平均值来确定的，每年都要核定一下基数。基数越高，员工的社保账户的金额就越多。劳务派遣工怎么缴，只能说和他的待遇有关系，看单位怎么给上了。

　　二、谁为劳务派遣人员缴纳社保

　　从法律关系上讲，劳务派遣组织与劳务人员是企业和员工的关系，故应有派遣单位为被派遣劳动者缴纳各项社保费用；同时劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，故为劳动者缴纳社会保险是劳务派遣单位的法定义务。当然在用工实务领域，基于效率的考虑，派遣单位可能会与要派单位约定有要派单位直接为劳动者缴纳各项社会保险，避免了要派单位向派遣单位支付用工费，派遣单位再为劳动者缴纳社会保险的复杂过程，但这种约定只是双方之间的合同义务，并不改变派遣单位的法定义务性质。

　　三、如何办理派遣员工的社保

　　劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。劳务派遣机构将按用人单位提出的派遣员工工资基数，办理社会保险的项目，具体内容是：

　　１、每月二十八日前，由用人单位支付次月社会保险所需费用；

　　２、劳务派遣机构为派遣员工代交各项社会保险费用；

　　３、根据派遣员工每月增减情况变化，及时办理人员调入、调出社会保险的转移手续；

　　４、符合养老、医疗、失业、工伤应享受的待遇时，办理各项费用的报销手续；

　　５、应用人单位要求代交派遣员工住房；

　　６、向用户提供各项社会保险的政策咨询及各项社会保险新出台政策的宣传。

　　以上就是今天关于;劳务派遣人员社保缴纳基数规定;这一问题的全部介绍了。首先，介绍的是对于劳动派遣人员来说，社保缴纳基数怎么计算。然后，介绍了一般是由什么人为其缴纳社保。最后，介绍了如何办理社保的缴纳。感谢您的认真阅读。