“我本来是浦东一通讯公司的销售经理，去年10月怀孕了，初期反应特别强烈，向公司请了一个月假。没想到，当我回到单位时，自己的位置已被别人代替，个人物品不知去向，办公室中连我的位子也没有了。”李小姐找到领导，领导的回答是“由于你怀孕，不合适目前的工作，领导层集体决定把你的岗位调换到更适合你的岗位———生产车间做检查员，这样你不会太劳累的”。
　　李小姐认为，企业的行为是违规的，女性怀孕期间理应受到特殊的照顾，换岗位就意味着收入的同步降低，由原来的月薪8000元降到2000元。她将该通讯公司告上了劳动仲裁庭。
　　该企业认为，李小姐怀孕自然不能从事原来的工作，找别人替代很正常。企业与员工的劳动合同中有规定，企业可以根据自身经营状况及员工的实际表现，变更员工的岗位，员工应服从。
　　劳动仲裁委员会经调查发现，该企业与李小姐的劳动合同中，有规定李小姐的岗位薪水是8000元，但企业变更李小姐的岗位及薪水，并没有与李小姐协商及签订变更岗位的合同。因此，该企业这种做法是不合规的。另外，尽管合同中的规定对企业变更员工岗位及工资具有主动权，但企业必须出示相应的证据。本案中，企业自身的经营状况没有问题，主要是企业认为李小姐因怀孕不适合原有的岗位，因此自行调换李小姐岗位。
　　仲裁庭判决企业恢复李小姐工资8000元/月。