实习生的用工形式
我国的法律、法规确实没有明文规定实习生属于工伤主体，但《工伤保险条例》第六十一条规定：“本条例所称职工，是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。”这里所称“各种用工形式、各种用工期限的劳动者”就是《工伤保险条例》规定的工伤主体。实习生是学校安排到企业边劳动、边学习的，也是不同用工形式、不同用工期限的劳动者。因此，实习生也属于《工伤保险条例》规定的工伤主体，实习生在工作中受伤，如果符合工伤认定条件的，同样应当认定为工伤。