核心内容：根据国务院办公厅规定，2012年端午节放假3天，具体是2012年6月22日至2012年6月24日，共三天。在这三天里面工作的人们的工资如何算起?接下来由劳动法小编为你整理详细的内容帮助你了解更多相关信息。

　　农历五月初五，是中国民间的传统节日——端午节，它是中华民族古老的传统节日之一。端午也称端五，端阳。此外，端午节还有许多别称，如：午日节、重五节，五月节、浴兰节、女儿节，天中节、地腊、诗人节、龙日等等。虽然名称不同，但总体上说，各地人民过节的习俗还是同多于异的。
　　关于端午节的由来，说法甚多，诸如：纪念屈原说;纪念伍子胥说;纪念曹娥说;起于三代夏至节说;恶月恶日驱避说，吴月民族图腾祭说等等。以上各说，各本其源。据学者闻一多先生的《端午考》和《端午的历史教育》列举的百余条古籍记载及专家考古考证，端午的起源，是中国古代南方吴越民族举行图腾祭的节日，比屈原更早。但千百年来，屈原的爱国精神和感人诗辞，已广泛深入人心，故人们“惜而哀之，世论其辞，以相传焉”，因此，纪念屈原之说，影响最广最深，占据主流地位。在民俗文化领域，中国民众把端午节的龙舟竞渡和吃粽子等，都与纪念屈原联系在一起。
　　端午节加班费应该怎样算?
　　300%支付加班工资，不得调休
　　端午节将有不少人要加班，加班工资怎么算?市人社局有关专家提醒劳动者，6月16日(端午节当天)为法定节假日，单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替;6月14日至15日是休息日，单位可以安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
　　以目前本市最低月工资920元为计算基数，日工资标准约为：920元÷21.75天=42.30元/日。那么6月16日的加班费至少为42.30元×300%×1天=126.9元/日;6月14日或15日加班费每天至少为42.30元×200%×1天=84.6元/日。如果3天都加班不调休，那么至少能拿到296.1元。如果用人单位安排职工加班但是不给相应的加班报酬，劳动者可以拨打12333进行举报投诉。
　　端午节当天加班费至少200元
　　22、24日用人单位可安排补休或付双倍日薪
　　端午小长假，不少人仍需坚守岗位。记者昨天从市人保局获悉，6月23日端午节当天加班，单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。6月22日、6月24日加班的，单位可以安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应按不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
　　如果劳动者的加班工资被克扣，可以直接向劳动保障监察部门反映，或通过拨打电话12333进行举报。