案件回放
　　2009年元月，小李与一家公司签订了一份为期3年的劳动合同。同年9月，小李在送货途中遭遇车祸，治疗花费3万余元，并落下九级伤残。当他要求公司按工伤处理时，却被告知公司已将货物运输发包给了祝某，并与祝某约定在货物运输过程中出现的一切安全事故由祝某承担。祝某因承包期满，早已不知去向了。小李很无助，不知道公司要不要为他的工伤负责?
　　专家讲解：
　　劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第15条规定：“承包经营的企业，所有权并没有发生改变，法人名称未变，在与职工签订劳动合同时，该企业仍为用人单位一方”。也就是说，承包经营仅仅是企业经营方式的变换，并不改变企业所有权的归属，企业职工仍然是与企业建立劳动关系，而不是与承包人建立劳动关系，特别是在承包人是自然人的情况下，更不存在职工与承包人建立劳动关系的问题。
　　劳动部办公厅《关于对企业在租赁过程中发生伤亡事故如何划分事故单位的复函》规定“……二、企业在租赁、承包过程中，如果承租方或承包方不是独立法人，但属于单独核算单位，若发生伤亡事故应认定出租方或发包方为事故单位。如果承租方或承包方是独立法人或有证照的个体工商户，若其生产经营活动完全脱离了出租方或发包单位而自主生产经营，发生伤亡事故应认定承租方或承包方为事故单位，否则应认定出租方或发包方为事故单位。”
　　因此，虽然你所在公司把货物运输发包给了祝某，但你发生工伤事故，公司不论作为与你建立劳动关系的用人单位，还是作为把货物运输发包给自然人祝某的发包人，仍应对你承担相关责任，依法给予你工伤待遇。