由于一些企业对《劳动合同法》缺乏足够的了解，在参加招聘会时开列的聘用条件“明显违法”。专家提醒，《劳动合同法》实施后，要尽快纠正劳动关系不规范行为。 

　　试用期期限可长可短？

    一家文化传播公司要招聘业务员，公司负责人说，公司将对求职者试用两个月，试用合格后，马上与求职者签订劳动合同。

    对此专家指出，试用期是包含在劳动合同期之内的，其前提是要签订劳动合同。同时，按照《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资；用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，这家公司的规定明显违反《劳动合同法》。 

    专家还强调，在试用期的长短上也有讲究。按照《劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，用人单位设定的试用期长短也必须合法。

　　员工“自愿”参加社保？ 

    一家公司招聘仓储员工，参加招聘会时，将“可为员工买社保”几个字印在宣传牌上。招聘负责人说，公司本着“对求职者负责”的态度，可以让员工参加社保，当然，如果员工觉得参加社保负担较重，也可以不参加。

    对此专家指出，社会保险关系到劳动者将来的保障，是强制性的，用人单位和劳动者都有按规定参加社会保险的权利和义务。在《劳动合同法》中，社会保险已经列为劳动合同的必备条款。用人单位强调员工可以“自愿”参加社保，是不合法的。

　　随时服从公司安排？ 

    一家流通企业的招聘启事列出了一个聘用条件：“因工作需要，员工要随时服从公司工作安排”。 

    对此专家指出，“服从工作安排”也是有条件的。比如，按照《劳动合同法》的规定，双方在签订劳动合同时，工作岗位、工作地点等都要进行约定，企业不能随意强制调整。同时，员工对是否加班也有相当的自主权，企业不能不经劳动者同意就强行要求加班。上述单位的规定，属“霸王条款”，员工在合法权益受到侵害时，可以随时提出解除劳动合同，并要求经济补偿。