应补偿的情况：
1、正常合同期满的，应按工薪年限补偿，这是劳动合同法新增加的，以前没有此项补偿；
2、用人单位想解除合同，与员工商量后解除的，应按工薪年限补偿；
3、用人单位因员工不能胜任工作解除合同的，应按工薪年限补偿；
4、企业裁员，应按工薪年限补偿；
5、企业解散的关闭、撤销、被吊销营业执照的，应按工薪年限补偿；
补偿标准：
满一年支付一个月工资；六个月，不满一年的按一年算；不满六个月的，按半个月支付。最多不超过十二个月。月工资若超过当地设区的市公布的上年度工资的三倍的，不得超过三倍标准。