北京劳动律师

企业劳动争议方面的相关法律事宜：

劳动争议——

一、企业劳动用工风险判断与分析

1、企业劳动法律风险诊断并确定整改方案；

2、视企业需求，进行组织架构、岗位说明书调整与修订。

二、人力资源管理文书修订与完善

1、从入职到离职全套人力资源管理文书审核、修订与补充；

2、员工手册与规章制度修订与完善；

3、劳动合同修订与完善；

4、竞业限制协议、保密协议修订与完善；

5、培训服务期协议及相关用工协议修订与完善等。

三、员工管理专项法律服务项目

1、劳动关系梳理与用工方案修订与完善；

2、入职管理与离职管理流程修订与完善；

3、员工调岗处理方案确定与完善；

4、问题员工处理方案确定与完善；

5、工时、休假、加班风险控制方案修订与完善；

6、裁员方案确定与完善；

7、劳动人事外包风险控制方案修订与完善；

8、社保成本控制及风险防范方案修订与完善；

9、薪酬组成及发放方式修订与完善；

10、劳动关系管理体系修订与重建等。

四、人力资源管理与法律风险防范培训

针对入职阶段、聘用阶段、离职阶段、仲裁与诉讼阶段可能存在的风险进行分析与讲解。

1、入职手续是否规范？

2、劳动合同如何签订？

3、规章制度是否合法有效？

4、工作时间、休息休假制度有无问题？

5、薪酬制度是否合理？

6、离职手续是否有后患？

7、日常管理如何进行“证据化管理”？

8、仲裁诉讼中证据如何确定？

五、劳动争议仲裁与诉讼代理

1、对企业劳动争议解决策略进行修订；

2、提供全面、专业的劳动争议纠纷处理方案；

3、全程代理劳动争议仲裁和诉讼案件（包括诉前调查、代为提起/应诉劳动仲裁/诉讼程序、进行答辩、庭审等）；

4、个体性、群体性劳动争议的调解与和解；

5、代为申请生效法院判决与仲裁裁决的执行；

6、起草解决劳动争议的有关法律文件等。

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