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企业劳动争议方面的相关法律事宜:

劳动争议——

一、企业劳动用工风险判断与分析

1、企业劳动法律风险诊断并确定整改方案;

2、视企业需求,进行组织架构、岗位说明书调整与修订。

二、人力资源管理文书修订与完善

1、从入职到离职全套人力资源管理文书审核、修订与补充;

2、员工手册与规章制度修订与完善;

3、劳动合同修订与完善;

4、竞业限制协议、保密协议修订与完善;

5、培训服务期协议及相关用工协议修订与完善等。

三、员工管理专项法律服务项目

1、劳动关系梳理与用工方案修订与完善;

2、入职管理与离职管理流程修订与完善;

3、员工调岗处理方案确定与完善;

4、问题员工处理方案确定与完善;

5、工时、休假、加班风险控制方案修订与完善;

6、裁员方案确定与完善;

7、劳动人事外包风险控制方案修订与完善;

8、社保成本控制及风险防范方案修订与完善;

9、薪酬组成及发放方式修订与完善;

10、劳动关系管理体系修订与重建等。

四、人力资源管理与法律风险防范培训

针对入职阶段、聘用阶段、离职阶段、仲裁与诉讼阶段可能存在的风险进行分析与讲解。

1、入职手续是否规范?

2、劳动合同如何签订?

3、规章制度是否合法有效?

4、工作时间、休息休假制度有无问题?

5、薪酬制度是否合理?

6、离职手续是否有后患?

7、日常管理如何进行“证据化管理”?

8、仲裁诉讼中证据如何确定?

五、劳动争议仲裁与诉讼代理

1、对企业劳动争议解决策略进行修订;

2、提供全面、专业的劳动争议纠纷处理方案;

3、全程代理劳动争议仲裁和诉讼案件(包括诉前调查、代为提起/应诉劳动仲裁/诉讼程序、进行答辩、庭审等);

4、个体性、群体性劳动争议的调解与和解;

5、代为申请生效法院判决与仲裁裁决的执行;

6、起草解决劳动争议的有关法律文件等。



Tag: 北京企业劳动争议律师

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